一、实行不定时职业制，怎样管理考勤？
1，如题所述，企业既然实行不定时职业制，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据，通常的技巧是实行定量职业制，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。
2，不计时则予计量，在操作中证明是行之有效的管理技巧，不必考虑员工的职业考勤，按照完成量作为考核的依据。不定时职业制，考勤已丧失其意义，而应考虑合理的计量（计件）方式形成职业考核机制。
3，在实际职业当中，一般应结合企业生产经营特质，采取恰当的用工模式，制定适用的考核制度，才能进行有效管理。
4，可见，一旦实行不定时职业制，考勤职业已失去意义，而应设置计量（计件）等考核机制，有依有据对员工进行考评及计算薪资，员工也有制度可依，按照既定机制开展职业。
实行不定时职业时刻制度,不需要进行正常职业时刻的安排和考勤，而以其职业任务完成情况来考核职业量；
不定时职业制的特点其中一个就是职业时刻上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排；因此，如果对某个岗位实行不定时职业制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。
5，以上仅供参考，请予结合企业实际情况进行判断，制定行之有效的管理机制。
二、何故广西实行7小时职业制？
由于广西人很多地方都是懒，人家规定，特别是公，家单位，早上8点钟上班，中午12 点下班，下午3点钟上班，6点钟下班，刚刚好过去接小孩子放学，你再多上一个钟天黑了，中午人家要煮饭吃饭还要休息一下，到3点钟上班是正常的，这主要是人家规定的
三、何故广西实行七小时职业制？
由于实行7小时职业制有优点，比如很多市民住在金山、新店等地，离上班地点有相当的距离，而且现在交通越来越拥挤，上下班高峰期更是堵成一片，如果企业还是实行8小时职业制，每天早上8点到公司，对这些市民来说就得每天早晨7点甚至更早出门，下午6点下班，到家就得7点以后了，这样上下班路上花费相当长时刻，对员工来说相当疲惫。
四、劳动合同里定时职业制指的是何？
指从早上几点到下午几点为正常上班
五、律所实行不定时职业制向谁审批？
用人单位实行不定时职业制应向劳动保障行政部门提出申请
经审批同意后方可实行。因此需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时职业制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，劳动部门收到申请后，会到实地核实。
六、劳动合同标准职业制包含夜班吗？
根据民族《劳动法》只对职业时刻进行了明确规定，至于实行何职业制(标准工时制、不定时职业制和综合计算工时职业制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种职业制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月职业时刻，任何超出时刻都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的职业时刻同为8小时，职业时刻是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时职业制是没有任何异议的，根据职业需要8小时全是夜班也是允许的，但如果职业时刻超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有职业到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段职业时刻是上通宵的夜班，如果全部职业时刻超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时刻，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是何职业制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的接着依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国《劳动法》第36条规定：“民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他职业和休息办法。”因此，企业根据生产特点实行三班轮换的职业时刻制是法律允许的。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班职业改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经体系的紧张状况，容易产生疲劳，职业比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工职业时刻的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短职业时刻的，按照民族有关规定执行。”
七、劳动合同执行的职业制怎样填？
定时职业就是以劳动职业时刻作为考核、计薪标准的。合同要写明你职业日的职业时刻从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。
不定时职业制，现在常见的是定量，以完成职业量的几许来考核。综合职业制就是综合职业时刻和职业量。
另外双休日和法定假日就应该休息，不论哪种劳动合同，都是法定的休息时刻。如果加班要按劳动法计算加班工资。
《劳动合同法》
第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
八、不定时职业制劳动合同的解除？
第一、如果单位没有交社会保险，可以要求补缴社保的。
第二、如果单位没有签合同，也是违法的，
从劳动者参加职业之日起一年内，单位应该支付劳动者2倍工资。
劳动争议仲裁支持最多11个月双倍工资.。仲裁时效是一年内。
第三、如果单位违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，
按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。
第四：如果按照劳动合同法第38条，第40条，第41条，
而提出解除劳动合同，
可要求单位支付经济补偿金，每满一年工龄，补偿一个月工资。
九、事业单位能否实行不定时职业制？
事业单位不可以实行不定时职业制。没有规矩不成方圆，特别是在机关事业单位，严格的职业纪律要求是机关事业单位正常运行的基本条件。
如果是实行了不定时职业制度，单位里的各项职业很难落实下去，有可能导致上班时刻单位一个人都没有，群众来单位办不了事，影响单位的公信力。
十、计件工资可以实行不定时职业制吗？
计件工资，可以实行不定时职业制。劳动法规定员工的上班时刻是五天八小时职业制，也就是每天都要按照公司规定的固定时刻来上下班，这些一般都是适用于月工资的劳动者，而对于计件的职业来说，做的越多拿的工资越多，工资的几许完全取决于员工自己的努力程度，这种职业是可以不限制职业时刻的，只要在规定的时刻内完成基本的职业量，时刻上不会卡那么紧，比较灵活。
