一、领导打绩效低怎样沟通加强绩效沟通的行为绩效被领导？
怎样说，要是一些比较重视数据，你怎样说都没用，必须给成绩，要是比较看心得，你努力职业了，他们也会开心，不过还是加强自己的业务
二、绩效考核为D级，是不是解除劳动合同？
试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系，试用期后不可以。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、生病期间被解除劳动合同合法吗？
不合法，按照劳动合同法规定，职工患病享受医疗期一般是1到24个月，单位医疗期内不能解除劳动合同
四、被公司开除解除劳动合同证明范本？
解除劳动合同证明书1 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至______年______月份,特此证明。
员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日
五、退役士兵被安置单位解除劳动合同？
退役军人被安置单位解除劳动合同。正常情况下是不对。本人可以向本市退伍军人事务局反映情况。督促单位纠正，或者是向劳动仲裁委员会提出申诉。但有两种情况列外。
一是退伍军人违反了单位的规章制度需要解除劳动合同。
还有是单位本身破产了。
六、留置期间被解除劳动合同怎样办？
当事人可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。当事人被监察机关采取留置措施，证明当事人还没有被法院判处刑罚。
用人单位解除与当事人之间的劳动合同没有法律根据，属于违法解除，当事人可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
七、公司被收购解除劳动合同赔偿标准？
公司被收购的，如果员工被辞退，补偿金的标准为：职业满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，是补偿员工应得收入。
支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
八、酒后上岗被解除劳动合同合法吗？
得看单位规章制度中是否有规定,如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。然而用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示,并组织进修。发生劳动争议后,用人单位对于解除的充分合理性负有举证职责。
九、满50岁被解除劳动合同有补偿吗？
女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分下面内容情况：
1、职工有过错的，无需赔偿；
2、职工无法胜任职业的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；
3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；
4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。
十、退伍军人被强制解除劳动合同吗？
这个要看具体情况了，在各种条件相同时退伍军人应该得到录用，如有违规违纪厂规厂纪就可以强制解除劳动合同。
