一、退休教师基本工资包括哪些？
要是基本工资包括哪些？
退休教师的工资包括工龄补助，生活补助，基本养老金和其他的一切补助，如果60岁以上的，70岁以上的75岁以上的80岁以上的90岁以上的另外，在这个基础上再补助一些生活上的费用，是教育局或者是市政府给老老龄委给不住的一些生活基本金
二、事业单位基本工资包括哪些？
事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。
1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴
等等；这部分因政策和资金的来源不同，有民族制定、省制定、行业制定、
单位制定的，都可以归到这一类里。因此你问十个人，可能会得到十种答案。
3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分民族现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，
按业绩取酬。
事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面
相同。
三、基本工资指何，包括哪些吗？
产假期间的工资叫生育津贴，由社保生育基金发放（社保部门一般会直接发给女职工，工伤基金也一样，怕企业搞鬼），享受生育津贴的标准和时刻是有标准的，生育津贴的时刻你查一查，一般是158天，不同省份可能有所不同;生育津贴的标准为你们公司上年度社保总基数的平均值，和你个人的没有直接关系，即你们公司上到老总下到保洁，每个人缴纳的月社保基数的平均值。
当然，你可以在每年四月份之前向当地社保部门匿名检举公司未如实缴纳社保的违法行为，记住，这是违法的！！！
产假哺乳假期间的社保公积金继续缴纳，由于不能女职工三期期间不能解除劳动关系。
社会保险法要求公司必须按上年度平均职工收入缴纳社保，那些说妥妥基本工资1500的，你们好好看看何叫工资。
四、劳动合同上的基本工资和工资条上的基本工资不符，这合法吗？
用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、劳动合同主要包括哪些内容？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下面内容必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时刻。②职业内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的职业岗位（工种），以及职业应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动经过中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据民族有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动经过中必须遵守的职业秩序和制度。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的职责。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律职责。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的职责。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。
六、事业单位退休人员基本工资包括哪些？
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金与现行称谓的基础养老金为同一概念。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等影响确定。
七、劳动合同的法定条款包括哪些内容？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下面内容必备条款：
①劳动合同期限。即劳动合同的有效时刻。
②职业内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的职业岗位（工种），以及职业应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动经过中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据民族有关法律、法规而采取的各项保护措施。
④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。
⑤劳动纪律。即劳动者在劳动经过中必须遵守的职业秩序和制度。
⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
⑦违反劳动合同的职责。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律职责。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的职责。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。
八、劳动合同约定的奖金包括哪些？
劳动合同约定的奖金可以包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金、销售提成、岗位津贴等。具体内容根据公司政策和个人职业表现而定。奖金通常是根据职业绩效、目标达成、销售业绩等影响进行评定和发放。劳动合同中应明确奖金的计算方式、发放时刻、条件和标准，以保障员工的权益。
九、劳动合同的期限包括？
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
（２）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加职业后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或职业，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的职业岗位。
（３）以完成一定职业为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的职业任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部制度，享受某种劳动保险待遇。
法律依据
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
十、劳动合同制度的监督主体包括哪些部门？
劳动合同制度实施的监督管理权属于当地人力资源与社会保障局，在劳动合同制度实施的监督管理职业中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理 。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理职业中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守民族关于劳动者职业时刻和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的职业人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
