一、大专实习期间可以跳槽吗？
可以跳槽的，只要经过实习单位允许，学校报备后，就可以自行找实习单位。不管怎样自己的提升自己，丰盛自己，多接触实习单位的管理方式，文化模式，产品技术。借助实习单位，查漏补缺，提升职业能力、专业智慧面。为后续更好的提高积累经验、智慧，社会经验。不失是最优的职业方式和自身管理的水平。
二、备考执业医师期间能跳槽么？
医学院本科毕业后，职业一年就可以参加执业医师考试，如果备考期间已经完成执业医师考试报名，那么跳槽对执业医师考试没有影响，如果没有完成执业医师考试报名那么不建议跳槽，如果跳槽那么两个单位都没有职业满一年，会对执业医师考试报名有影响。
三、上海落户人才引进期间不能跳槽吗？
落户期间不可以跳槽，落户后跳槽可能会赔偿
四、没签劳动合同但已备案能否直接跳槽？
看不明白你要干何。如果是劳资纠纷，即使没在人力资源局备案只要你能证明你和单位之间有劳动关系，那就行。譬如工资单，考勤表，能证明你干的劳动业绩。如果要办就业失业证，只需要劳动合同就行，你和单位双方签字盖章，不需要备案也认。
五、试用期间有人来挖我可以跳槽吗？
可以啊。试用期如果要跳槽的话，提前三天辞职就可以了。然而，说实话尽量不要频繁跳槽，如果频繁跳槽换公司的话，你的简历看起来会很不好。
面试新单位的时候老板一看，这个人经常换公司，应该是不太踏实的人，只是把公司当跳板，对公司提高不利。因此也都不太爱要这样的员工。
六、产假期间跳槽,原单位还会发产假工资吗？
女职工产假期间跳槽属于违法解除劳动关系，用人单位可以解除合同，解除合同之后女职工生育保险脱保，女职工享有解除合同前的生育津贴，然而，应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事职责的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。
七、任职期间多次续签劳动合同算长期劳动合同吗？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续职业满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上意见，仅供参考。
八、生病期间被解除劳动合同合法吗？
不合法，按照劳动合同法规定，职工患病享受医疗期一般是1到24个月，单位医疗期内不能解除劳动合同
九、医疗期间可以解除劳动合同么？
在医疗期间，如果员工不能履行合同约定的劳动职业，用人单位可以按下列规定予以解除劳动合同：
1.经医院或者公共卫生部门鉴定，员工罹患了与所从事的职业无法继续从事的疾病，并且，在规定的医疗期限内，员工无法从事劳动职业的，用人单位要充分尊重员工的情况，可以解除劳动合同。
2.经过规定的医疗期限，员工仍不能履行劳动合同约定的劳动职业的，用人单位要与员工协商解决，进行调整职业内容、岗位或者职业条件等措施，但若员工没有适合的岗位可以安排，也无法继续职业的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，在解除劳动合同时，应当支付员工相应的经济补偿和未休假的年休假工资等。若用人单位违法解除劳动合同，员工可以根据法律进行维权，并要求赔偿相应的损失。
十、重病期间解除劳动合同补偿怎样算？
赔偿金是经济补偿金的两倍，由于员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。
而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。
