一、中期劳动合同是几许年？
中期劳动合同通常为五年，中期劳动合同相对于短期劳动合同和长期劳动合同而言，劳动期限是介于一年以上十年下面内容。
二、2年的劳动合同为长期还是中期？
2年的劳动合同为中期合同。劳动合同法规定了劳动合同根据劳动合同有效期时刻的长短分为长期、中期、短期的劳动合同。劳动合同有效期三年及以上的时刻的为长期合同。劳动合同有效期为三年下面内容，一年及一年以上为中期合同。劳动合同有效期为一年下面内容的为短期合同。
三、劳动合同和简易劳动合同区别？
劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。
四、解除劳动合同属于劳动合同吗？
至于这个难题，按照民族规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法提高，你随时可辞职解除劳动法合同的！
五、劳动合同和劳动合同法相悖？
员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。
如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方愿望，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。
六、劳务合同与劳动合同？
劳务合同是指劳务公司与用人单位签订的合同。劳动合同是指在职职工个人与用人单位签订的合同。
七、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？
最好不要，由于如果由于履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份职业可以要求第二份公司承担连带职责，因此一般第二份公司会要求提供第一份职业的离职证明，证明目前只有这一份职业并不存在重复用工的情况。
八、铁路劳动合同？
无固定期限 劳动合同 适用《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
九、劳动合同和劳动合同制的区别？
二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。
而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。
二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。
十、无固定期劳动合同和短期劳动合同？
都是劳动合同的类型其中一个，只是合同履行期限不同。
